苏州企业服务公司-高企申报失败人员结构不符-政府补贴高

**企业申报审核中，*会对企业的人员结构进行合理性的分析，如果企业的人员结构存在严重问题，则将会成为企业申报失败的主要失分点，其中主要有哪些人员结构问题，苏州企业有该如何完善企业的人员结构呢？智为铭略小编针对主要问题，制定了结构提升建议，供企业进行查看：一、人员结构不符问题1、科研或研究人员比例不达标；2、科技研发人员的专业不符；3、研发人员不满足183天；4、人员花名册的结构不合理；5、人员花名册的真实性存疑
；6、研发机构名称与管理水平中的文件存在矛盾。二、提升建议申报企业需要重点注意的是《**企业认定管理工作指引》（国科发火〔2016〕195号，在人员方面降低了要求，规定将科技人员与研发人员统称为科技人员，比例要求统一为10%，取消了大专以上的的限制，这些调整为企业处理人员问题提供了有利条件，如对于员工数量较多的研发生产型企业而言，在科技人员的确定上免除很多对*和人数上的限制。所以企业要做到杜绝人员结构不符的问题，可以从以下几个思路思考出发：1、根据实际情况和计算方法确定总人数；2、确定各项目研发人员数量及名单；3、根据相应格式确定人员花名册；4、统一材料中花名册部门机构名称；5、完善相关证明材料。